Elizabeth II donne son feu vert à « une période de transition » pour Meghan et Harry
QueenElizabeth Un exemple à suivre : « Porte-ouverte, discussion, écoute, détermination des besoins de chacune des parties, dispositions transitoires… sont les bonnes bases d’une tentative de résolution amiable des difficultés d’une entreprise… La preuve !!! »
Un témoignage à chaud de Pierre Leo Jeanmougin, le spécialiste chez Spark Avocats du restructuring mais aussi et surtout un fan inconditionnel de la reine mère ! (sa bio à (re)découvrir ici)restructuring, entrepriseendifficulte
