« Le droit bien utilisé peut être un instrument efficace de croissance »

SPARK apporte un service d’assistance à la gestion des Ressources Humaines aux DRH, et de direction externalisée des Ressources Humaines dans les PME n’ayant pas la compétence de DRH en interne.

Nos avocats spécialisés en droit du travail, connaissent le monde de l’entreprise et ont une approche très opérationnelle.

L’objectif que nous poursuivons est le vôtre : mettre en œuvre vos projets et atteindre vos objectifs, tout en respectant les contraintes du droit. Nous y contribuons en évaluant les risques et les contraintes au regard du droit pour éclairer votre prise de décisions, et vous assistons dans la mise en œuvre.

Au sein du cabinet, une équipe est dédiée à ces dossiers.

LA MÉTHODE SPARK

1

La gestion des relations individuelles de travail

  • L’embauche
  • La vie du contrat
  • La gestion de tensions, conflits, harcèlement…
  • La gestion d’une rupture
  • Le contentieux
2

La gestion des relations collectives de travail

  • La mise en place du Comité Social et Economique
  • L’assistance au fonctionnement du CSE
  • L’accompagnement à la négociation d’accords d’entreprise
3

Compliance avec la législation du travail

  • Audit social
  • Conformité légale, réglementaire et conventionnelle
  • Hygiène, sécurité, santé
4

Formation au sein de l’entreprise

  • La prévention du harcèlement moral
  • La sensibilisation sur le prêt de main d’œuvre illicite – délit de marchandage…
  • La gestion du temps de travail
  • Les problématiques Hygiène et Sécurité

#agilité
#technique
#conseil
#proximité

Les dernières actualités sur le même thème :

6 avril 2021 in Actualités, droit social, la vie des entreprises

Barème « Macron » : les juges du fond résistent

L’application du barème fixé par l’article L. 1235-3 du Code du travail - qui encadre dans un dispositif plancher/plafond les dommages-intérêts alloués en cas de licenciement sans cause réelle et…
Lire l’article
16 février 2021 in Actualités, droit social, la vie des entreprises

Le dépistage de la Covid-19 en entreprise détaillé par une circulaire

Un dépistage collectif de la Covid-19 est désormais possible en entreprise, une circulaire n°2020/229 du 14 décembre 2020 venant de préciser les règles selon lesquelles une telle campagne peut être…
Lire l’article
9 février 2021 in Actualités, droit social, la vie des entreprises

Renforcement des contrôles concernant le télétravail et le respect des mesures sanitaires en entreprise

Le Ministère du travail constate que le télétravail est moins appliqué ces dernières semaines. Il ordonne en conséquence aux services de l’Inspection du travail de renforcer leur contrôle.
Lire l’article