Entretien de parcours professionnel : réforme applicable au 1er octobre 2026
La réforme issue de la loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025 transforme en profondeur l’ancien entretien professionnel, désormais appelé « entretien de parcours professionnel » (EPP). Ce dispositif, applicable à tous les salariés à partir du 1er octobre 2026, constitue un véritable levier de gestion des compétences et d’accompagnement des trajectoires professionnelles.
Un entretien dédié au parcours professionnel du salarié
Sur le fond, l’EPP n’est ni un entretien d’évaluation, ni un simple point « formation ». Il s’agit d’un temps dédié au parcours professionnel du salarié, centré sur l’anticipation et l’évolution des compétences.
Les thèmes obligatoires abordés lors de l’EPP
Le Code du travail, dans sa nouvelle rédaction de l’article L.6315‑1, impose que soient abordés a minima :
- les compétences mobilisées dans l’emploi actuel et celles appelées à évoluer ;
- la situation et le parcours du salarié au regard des transformations de l’entreprise ;
- les besoins de formation (qu’ils soient liés au poste actuel, à une évolution ou à une reconversion) ;
- les souhaits d’évolution professionnelle y compris les projets de transition ;
- l’utilisation du CPF et les abondements envisageables ;
- ainsi que l’information sur le conseil en évolution professionnelle.
Une périodicité modifiée
La périodicité de cet entretien est également modifiée :
- premier entretien : dans l’année suivant l’embauche ;
- entretiens suivants : au moins tous les quatre (4) ans ;
- état des lieux récapitulatif : tous les huit (8) ans ;
- après certaines absences longues : uniquement si aucun EPP n’a été tenu dans les 12 mois précédents.
Dispositions spécifiques pour les salariés expérimentés
Pour les salariés expérimentés :
-
EPP dans les deux mois suivant la visite médicale de mi-carrière ;
-
EPP dans les deux années précédant les 60 ans, pour aborder les aménagements de fin de carrière et les dispositifs de retraite progressive.
Modalités pratiques de l’entretien
Chaque EPP doit se dérouler sur le temps de travail, être conduit par un manager ou un représentant de l’employeur, et donner lieu à un compte rendu écrit remis au salarié.
Sanction en cas de manquement dans les entreprises de 50 salariés et plus
Dans les entreprises de 50 salariés et plus, l’absence d’EPP et d’au moins une formation non obligatoire sur huit (8) ans entraîne un abondement correctif de 3 000 € sur le CPF du salarié.
Accords collectifs et obligations complémentaires
Les accords collectifs peuvent fixer une fréquence plus rapprochée, mais jamais supérieure à quatre ans ;
- Les entreprises déjà couvertes doivent renégocier leurs accords avant le 1er octobre 2026 ;
- Dans les entreprises de plus de 300 salariés, la BDESE doit désormais intégrer une vision consolidée des actions de formation, de mobilité et de reconversion issues des EPP, renforçant ainsi le contrôle des représentants du personnel sur l’effectivité des engagements pris en entretien.
Bien maîtrisé, l’entretien de parcours professionnel devient un outil structurant de gestion des compétences, un levier de prévention de l’usure professionnelle et un moyen concret de sécuriser les obligations de l’employeur.
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