SPARK apporte un service d’assistance à la gestion des Ressources Humaines aux DRH, et de direction externalisée des Ressources Humaines dans les PME n’ayant pas la compétence de DRH en interne.
Nos avocats connaissent le monde de l’entreprise et ont une approche très opérationnelle du droit du travail.
L’objectif que nous poursuivons est le vôtre : mettre en œuvre vos projets et atteindre vos objectifs, tout en respectant les contraintes du droit. Nous y contribuons en évaluant les risques et les contraintes au regard du droit pour éclairer votre prise de décisions, et vous assistons dans la mise en œuvre.
Au sein du cabinet, une équipe est dédiée à ces dossiers.
LA MÉTHODE SPARK
1
La gestion des relations individuelles de travail
- L’embauche
- La vie du contrat
- La gestion de tensions, conflits, harcèlement…
- La gestion d’une rupture
- Le contentieux
2
La gestion des relations collectives de travail
- La mise en place du Comité Social et Economique
- L’assistance au fonctionnement du CSE
- L’accompagnement à la négociation d’accords d’entreprise
3
Compliance avec la législation du travail
- Audit social
- Conformité légale, réglementaire et conventionnelle
- Hygiène, sécurité, santé
4
Formation au sein de l’entreprise
- La prévention du harcèlement moral
- La sensibilisation sur le prêt de main d’œuvre illicite – délit de marchandage…
- La gestion du temps de travail
- Les problématiques Hygiène et Sécurité
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